En este instrumento se disertara sobre algunos aspectos relevantes evocados por el conocido catedrático y Vicepresidente de la CVG (Corporación Venezolana de Guayana) Dr. Miguel Alvarez Cádiz en fecha 3 de mayo de 2008, donde trato aspectos importantes y que los lectores; es necesario que también conozcan de la gerencia y los procesos gerenciales de la organización que deben que ser considerados como un ¨ SISTEMA ¨.
La teoría de sistema es un ramo específico de la teoría general de sistema.
Es necesario definir lo que es sistema, sistemas en ningún momento debemos entenderlo como tecnología en si, pero es producto de ella´.
Sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, formando una actividad para alcanzar un objetivo, siempre operando sobre datos, energía, materia, para proveer información, energía y materia.
Las organizaciones como sistemas lo señalan , Jesús García , Tenorio Ronde y Maria Teresa García Marino entre otros, en su obra : ¨ Organización y Dirección de Empresas ¨ de un ejemplar que aun esta en proceso de evaluación , señalan que un sistema se define ¨ como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan un conjunto de actividades para alcanzar un objetivo determinado , operando sobre unos datos , energía ó materia en un tiempo de referencia y suministrando información , energía ó materia, cada elemento influye sobre el resto y a una totalidad identificable y orientada hacia un objetivo común.¨
La concepción sistemática de la organización la debemos conocer como un sistema con objetivo que va a constituir una realidad que va más allá de los simples atributos de los individuos que lo realizan.
En todas las organizaciones de las empresas públicas central y descentralizadas y privadas allí debemos identificar los subsistemas que lo integran y se puede desagregar en sentido vertical y horizontal , el vertical allí la doctrina a señalado que existen tres niveles institucionales : el primero esta centrado en la junta directiva , el segundo en los niveles de dirección , mandos intermedios y el tercero se ubica en los mandos horizontales representados en los departamentos y unidades especializadas.
Los ciudadanos y ciudadanas que tenemos la responsabilidad de conducir un órgano o ente somos los responsables del éxito ó fracaso de la organización, que liderizamos.
Una organización la podemos entender como un sistema o subsistema, o un supersistema lógico, de acuerdo al enfoque de los demos.
La estructura de organizativa debe ser considerada como un sistema abierto, donde estén objetivos ó funciones múltiples que deben estar constituidas por subsistemas. Toda organización debe crear su cultura ó clima organizacional, costumbres y usos.
La teoría de sistemas es la menos criticada, en virtud que desde su creación hasta el presente no ha transcurrido tiempo suficiente para ser analizada con profundidad. Los ciudadanos y ciudadanas tenemos un papel preponderante dentro de cualquier organización , nuestro rol y desenvolvimiento será vinculante respecto al rol , que deban cumplir los demás actores y agentes dentro de ese eje de forma sistemática.
La teoría de sistema es un ramo específico de la teoría general de sistema.
Es necesario definir lo que es sistema, sistemas en ningún momento debemos entenderlo como tecnología en si, pero es producto de ella´.
Sistema es un conjunto de elementos dinámicamente relacionados, formando una actividad para alcanzar un objetivo, siempre operando sobre datos, energía, materia, para proveer información, energía y materia.
Las organizaciones como sistemas lo señalan , Jesús García , Tenorio Ronde y Maria Teresa García Marino entre otros, en su obra : ¨ Organización y Dirección de Empresas ¨ de un ejemplar que aun esta en proceso de evaluación , señalan que un sistema se define ¨ como un conjunto de elementos dinámicamente relacionados que desarrollan un conjunto de actividades para alcanzar un objetivo determinado , operando sobre unos datos , energía ó materia en un tiempo de referencia y suministrando información , energía ó materia, cada elemento influye sobre el resto y a una totalidad identificable y orientada hacia un objetivo común.¨
La concepción sistemática de la organización la debemos conocer como un sistema con objetivo que va a constituir una realidad que va más allá de los simples atributos de los individuos que lo realizan.
En todas las organizaciones de las empresas públicas central y descentralizadas y privadas allí debemos identificar los subsistemas que lo integran y se puede desagregar en sentido vertical y horizontal , el vertical allí la doctrina a señalado que existen tres niveles institucionales : el primero esta centrado en la junta directiva , el segundo en los niveles de dirección , mandos intermedios y el tercero se ubica en los mandos horizontales representados en los departamentos y unidades especializadas.
Los ciudadanos y ciudadanas que tenemos la responsabilidad de conducir un órgano o ente somos los responsables del éxito ó fracaso de la organización, que liderizamos.
Una organización la podemos entender como un sistema o subsistema, o un supersistema lógico, de acuerdo al enfoque de los demos.
La estructura de organizativa debe ser considerada como un sistema abierto, donde estén objetivos ó funciones múltiples que deben estar constituidas por subsistemas. Toda organización debe crear su cultura ó clima organizacional, costumbres y usos.
La teoría de sistemas es la menos criticada, en virtud que desde su creación hasta el presente no ha transcurrido tiempo suficiente para ser analizada con profundidad. Los ciudadanos y ciudadanas tenemos un papel preponderante dentro de cualquier organización , nuestro rol y desenvolvimiento será vinculante respecto al rol , que deban cumplir los demás actores y agentes dentro de ese eje de forma sistemática.
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